職場(chǎng)90后新人常見(jiàn)的心態(tài)現(xiàn)象
發(fā)布時(shí)間：2012-04-05 新聞來(lái)源：房地產(chǎn)英才網(wǎng)
職場(chǎng)新力軍90后已經(jīng)開(kāi)始踏入職場(chǎng)，這批職場(chǎng)新力軍力量的特別還是很年輕，心態(tài)方面不是太放得平，如果引用資深職場(chǎng)老手的話(huà)就是太沖，今天，房地產(chǎn)英才網(wǎng)與大家關(guān)注一下職場(chǎng)90后職場(chǎng)心態(tài)的一些情況。
相信大家都了解，90后是講求個(gè)性的一代人，他們自我、強(qiáng)調(diào)個(gè)性意識(shí)、善于搜索信息，而今年正是90后大學(xué)畢業(yè)生正式踏入職場(chǎng)的一年，但據(jù)優(yōu)協(xié)獵頭公司調(diào)查小組了解，大部分在90年畢業(yè)生可能家庭環(huán)境還可以都表示想再玩一下會(huì)兒再出來(lái)工作。這個(gè)讓調(diào)查小查的人感到不可思議。
找工作就要找好玩的？有意思的？
據(jù)房地產(chǎn)英才網(wǎng)調(diào)查小組了解，90后的就業(yè)形勢(shì)是比80后樂(lè)觀(guān)，而90后找工作輕松了反而有人不愿意選工作，甚至就算要找也要挑工作，廣州某服裝企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人朱小姐笑著告訴我們：“現(xiàn)在的90后其實(shí)我是很怕用的，首先我本人做HR已經(jīng)多年，但和90后在溝通上感覺(jué)已經(jīng)追不上他們了，他們的想法太超前了，而招進(jìn)來(lái)的90后，都好像做不長(zhǎng)的樣子，工作態(tài)度有些甚至稱(chēng)得上是消極，但又不能罵他們，還要哄著去工作，可能現(xiàn)在真的是時(shí)代變了。也可能是我老了。”
與葉小姐有差不多看法的有很多，其實(shí)廣東一家呼叫中心外包企業(yè)的HR吳小姐告訴我們：“現(xiàn)在的90后不單止不能罵，還要在工作之余提供給他們娛樂(lè)，我們呼叫中心的班次是分班制的，中間有幾個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，我們公司就搞了一個(gè)娛樂(lè)室，有卡拉OK，有電視，有桌球，還提供wi-fi給他們，公司已經(jīng)想盡辦法來(lái)適應(yīng)他們，因他們不是為了工資而工作，假如你走入他們的圈子，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們找工作就是為了好玩，認(rèn)識(shí)朋友還有工作要有意思。”
工作就是工作，生活就是生活
經(jīng)過(guò)房地產(chǎn)英才網(wǎng)調(diào)查小組了解，90后的又一特點(diǎn)就是把工作和生活兩者之間分得好清，他們不喜歡你在工作以外的時(shí)間要求他們做事。而作為資深的職場(chǎng)人士覺(jué)得是不可思議的，資深職場(chǎng)人士會(huì)把工作和生活聯(lián)系在一起，他們與90后形成了鮮明的對(duì)比，優(yōu)協(xié)獵頭調(diào)查小組在廣州某場(chǎng)招聘會(huì)上與一位90后大學(xué)生小陳交流，小陳告訴我們：“工作可能要占用自己私人時(shí)間？這個(gè)我到?jīng)]有想法，如果真的要求這樣我可能不會(huì)選擇這樣的工作，因?yàn)�，工作就是工作，生活就是生活，一天工作已�?jīng)夠累了，還要再占用業(yè)余時(shí)間，那么生活就更加缺乏色彩了。”
有人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，90后踏入職場(chǎng)因?yàn)槟贻p，他們還沒(méi)有定下自己的人生目標(biāo)，假如當(dāng)他們明確自己的奮斗目標(biāo)，我相信他們就會(huì)發(fā)揮他們應(yīng)有的潛力向目標(biāo)前進(jìn)，到時(shí)候別說(shuō)偶然要占用他們的時(shí)間，就算經(jīng)常占用他們也會(huì)樂(lè)意。
一到企業(yè)就想大有作為
據(jù)房地產(chǎn)英才網(wǎng)調(diào)查小組了解，大部分90后的職場(chǎng)新人對(duì)自己是極有自信，他們都會(huì)相信自己的能力，希望一進(jìn)企業(yè)就能到重要的崗位挑起重任。深圳某大型電器人力資源經(jīng)理告訴我們：“現(xiàn)在的90后有時(shí)真讓人頭痛，他們大部進(jìn)企業(yè)不到一年就想調(diào)崗，而據(jù)我以及部門(mén)負(fù)責(zé)人的觀(guān)察他們暫時(shí)是不能委以重任的，不需要時(shí)間來(lái)打磨，但他們就是認(rèn)為自己可以，而且當(dāng)問(wèn)到他們項(xiàng)目出問(wèn)題了，是不是由他們來(lái)承擔(dān)責(zé)任時(shí)，他們?cè)诓糠謺?huì)回避，甚至有些還反問(wèn)，公司還沒(méi)有給我機(jī)會(huì)，又怎么知道我做得不好，而且一個(gè)項(xiàng)目出問(wèn)題，不單單是我一個(gè)人的責(zé)任吧。這讓我無(wú)言以對(duì)。”
以上三點(diǎn)是90后職場(chǎng)新人比較常見(jiàn)的現(xiàn)象，其實(shí)90后新人也有優(yōu)點(diǎn)，只不過(guò)職場(chǎng)老人可能對(duì)他們的能力還存在質(zhì)疑，而隨著時(shí)間的變遷，相信90后新人在不久的將來(lái)會(huì)在職場(chǎng)發(fā)光發(fā)亮。
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