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上班也沒什么事，喝喝茶，聊聊天，一天就過(guò)去了。辦公室里的女干部更是悠閑，平時(shí)都不怎么去上班，只有值班的時(shí)候去辦公室，相當(dāng)于全職媽媽。 L冷冷地說(shuō)：“穩(wěn)定是穩(wěn)定，可是在這里上班，人都廢了，沒什么好...

“什么是人力資源管理？” “人力資源管理就是規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系這六大模塊……” “別跟我談什么六大模塊，啰嗦一大堆沒用的，都沒有什么實(shí)際效果，瞎折...

在很多人的眼里，招聘經(jīng)理一定是閱人無(wú)數(shù)、火眼金睛的牛人，第一眼就能看穿面試者的心肝脾肺腎，一開聊就能知曉對(duì)方的前世與今生！其實(shí)我想說(shuō)，如果負(fù)責(zé)招聘的同志真有那么牛的話，還要多輪面試與試用期干嘛？...

前言： 對(duì)于創(chuàng)業(yè)，雷軍是這樣說(shuō)的：站在風(fēng)口上，哪怕是豬都能飛起來(lái)！ 對(duì)于創(chuàng)業(yè)，我借助“六小齡童”老師的一句話：“有些人一旦上了舞臺(tái)，就再也下不來(lái)了”，當(dāng)然我敢肯定我說(shuō)的一定不是你。 ...

未出社會(huì)前，身邊的前輩，身邊的學(xué)長(zhǎng)，不止一次的向我們灌輸，這個(gè)社會(huì)的殘酷，這個(gè)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，說(shuō)你沒有一技之長(zhǎng)的話，多么得難在社會(huì)立足，讓我一次又一次的否定自己，讓我對(duì)社會(huì)望而卻步。 曾經(jīng)，...

文/嘯谷 麥肯錫是世界上首屈一指的管理咨詢公司，想到麥肯錫任職必須經(jīng)歷三輪的behavior interview（行為面試）和case interview（案例面試），非常不易。但他們的人員流動(dòng)也很頻繁，從麥肯錫辭職出來(lái)的員...

一覽特邀原創(chuàng)作者欄目上榜規(guī)則：每月一期，月底出爐，當(dāng)月作者發(fā)布文章數(shù)量達(dá)4篇，即可上榜。 一覽特邀原創(chuàng)作者第一期名單出爐啦！ 恭喜楊國(guó)林、陳映伶等7位作者上榜！

文/嘯谷 圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò) 站在我面前的是位文質(zhì)彬彬的帥小伙，以下是他簡(jiǎn)歷上的信息： 30歲，1個(gè)孩子，計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)本科學(xué)歷，2008年7月畢業(yè)； 文員——網(wǎng)絡(luò)維護(hù)——置業(yè)顧問(wèn)——采購(gòu)...

現(xiàn)代社會(huì)對(duì)于一個(gè)人成就的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越趨于成功化，精英化，在這種社會(huì)價(jià)值評(píng)判體系里，越來(lái)越多的人去追求成功，去追求做各行各業(yè)的精英。所謂成功精英人士都是有權(quán)有錢，有名有利，被尊重，有社會(huì)地位的人...

出來(lái)工作一段時(shí)間不難發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)里的一些人，并沒有因?yàn)楣ぷ髂晗薜脑鲩L(zhǎng)而獲得更好的機(jī)會(huì)，更別說(shuō)出任CEO，迎娶白富美，從此登上人生的巔峰； 還有一些人，一個(gè)經(jīng)驗(yàn)反復(fù)用、年年用，看是很資深，實(shí)則已是瓶頸...