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應(yīng)如何對(duì)待求職應(yīng)聘的失敗與挫折呢? 首先，要認(rèn)清就業(yè)形勢(shì)，做好應(yīng)聘不成功的心理準(zhǔn)備�，F(xiàn)在不少用人單位招聘要求高，條件苛刻，如招大學(xué)畢業(yè)生要名牌大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的，甚至連身高、相貌...

不同的歌曲有不同的節(jié)奏，一旦節(jié)奏亂了，再好聽的歌也會(huì)“走調(diào)”。其實(shí)，面試也有其內(nèi)在的節(jié)奏。而且，面試的節(jié)奏并不僅僅掌握在主考官手中，在某種程度上更靠應(yīng)聘者的“協(xié)奏”來完成，這點(diǎn)很重要，但往往被不...

職場(chǎng)人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求,當(dāng)你走進(jìn)面試室,往往發(fā)現(xiàn)坐著一排面試官等著自己。這時(shí)你若心理準(zhǔn)備不足,恐怕會(huì)心慌,影響到真實(shí)水平的發(fā)揮。TCL老油條教你面對(duì)多位面試官...

一、請(qǐng)自我介紹。這是你如何面對(duì)面試的第一個(gè)問題。請(qǐng)簡(jiǎn)短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強(qiáng)調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你所要應(yīng)聘的職位有...

一、成為不可缺少的人 公司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不是因?yàn)槟惚痉莨ぷ髯龅煤�，也不是因你過去的成就，而是覺得你對(duì)他的未來有所...

成功的求職者面試需要帶什么東西？那天我正在TCL面試一個(gè)高級(jí)職位的候選人，盡管有數(shù)以百計(jì)的人選面試此職位，但是我被競(jìng)爭(zhēng)者和競(jìng)爭(zhēng)失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點(diǎn)...

我知道TCL很多同事都曾有過這種體會(huì)當(dāng)進(jìn)展十分順利的求職面試突然出差錯(cuò)時(shí)的那種不妙感覺。它或許就體現(xiàn)在招聘經(jīng)理臉上的表情，或許是隨之而來令人尷尬的冷場(chǎng)上。但是，當(dāng)它發(fā)生之時(shí)，我們都能確切感受到它。 ...

從高考到保研，清華大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生韓陽(yáng)（化名）的生活一直都一帆風(fēng)順，而此次求職面試失敗可謂是他人生中頭一次“被鄙視”。2011年11月，懷揣著精美簡(jiǎn)歷、憑借著學(xué)校的金字招牌，順利通過筆試，政治專業(yè)出...

1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷” 在一次“專家簡(jiǎn)歷找茬”活動(dòng)中，幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即是把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而關(guān)于自己的業(yè)績(jī)和成果，卻只...

迷信“面經(jīng)”，小機(jī)靈變“思考姐”。日前上海某報(bào)的一則報(bào)道讓人忍俊不禁——一位原本思維敏捷的大四女生，因?yàn)榘凑?ldquo;不管對(duì)方問啥，都默數(shù)5秒后再回答……”的“面經(jīng)”行事，讓前來招聘的HR頗為納悶：明明她在...