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一、努力，到底是不是天賦 要論天賦如何發(fā)揮，我們先要搞清楚什么是天賦。80%以上的人，對天賦的理解基本都是錯的，至少存在以下三個誤區(qū)： 1. 認(rèn)為天賦是能力：但實際上，天賦只是潛力 ...

一個有教養(yǎng)人無論嗓音如何，都一定知道在特定的場合盡量壓低自己的聲音以防打擾到他人。 壓低聲音，貴人風(fēng)范 梁文道在《常識》一書中發(fā)問：“是什么讓香港人在十年后讓自己在餐...

一轉(zhuǎn)眼，雙十一已經(jīng)來到了第八個年頭，年年促銷，次次狂歡，雖然后臺的“導(dǎo)演”在極力想制造驚喜，但總是劇情、角色往復(fù)，亦不免落入俗套，置身其中的主角消費者們感受如何，相信很多人都有話要說。 ...

用十年時間， 從職場新人走入全球業(yè)務(wù)總監(jiān)的Patty認(rèn)為： “個人成長的快速與效率， 由態(tài)度決定一切， 主動、積極、會帶著假設(shè)性答案去問問題的年輕人， 我們就會想要給她更好的相對位置。 ...

職場人健康快樂的好習(xí)慣 職場中的人們多少都會遇到不盡如人意的事，上司的責(zé)難、升職加薪總是遙遙無期、同事間的勾心斗角……這一切讓我們覺得工作是那么的不快樂，但是也有很多人在自己的工作中能夠找到一...

說起來，鄭月梅也是貨真價實的大學(xué)生。只是她畢業(yè)的學(xué)校與名牌大學(xué)相比，差距很大。因此，她在找工作時沒少受歧視。她至今都記得當(dāng)初來公司應(yīng)聘時的場面。看過簡歷，有個主考官不屑地說，學(xué)校不是很好，不知道...

很多時候我們因回答問題含含糊糊而給上司留下了不良印象，因回答問題不冷不熱而錯失了發(fā)展友好人際關(guān)系的機會。在面對問題時，你會高明地應(yīng)答嗎？ 只要你奔波于忙碌的職場，每天就會有一個共同的“工作”要...

成熟的人 就是嘴巴能說多數(shù)人聽得進去的話 1. 你有沒有體會過那種帶刺的聊天方式？我心懷好意，卻尖酸刻薄，這樣的對話勢必讓人很不舒服。 《紅樓夢》 中的林黛玉雖然才華橫溢...

擠公交趕地鐵堵在高架、省略早餐將就午餐沒得晚餐吃、項目沒進展同事不給力還被領(lǐng)導(dǎo)罵，職場中總是有各種情景可以引發(fā)我們的“壞情緒”。那么，有哪些能讓我們每天都開心工作的秘訣呢？ 1. 從理清工...

01 朋友報了個健身私教班，一個月腰圍減了7厘米，我們決定跟她一起去見識一下。 我們這些人，都是“先吃吃吃、然后減減減”培訓(xùn)班的�？停�管不住嘴，邁不開腿，偶爾發(fā)奮健身三個月，腰細(xì)了，腿有勁...