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展現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì) 金錢(qián)和機(jī)會(huì)不會(huì)服從于你的需求，而是服從于你的能力。你的收入增長(zhǎng)，并不是因?yàn)槟阈枰�更多的金錢(qián)，而是因?yàn)槟阃ㄟ^(guò)自己的能力掙得。 幾乎所有關(guān)于加薪的...

▎第一，你將工作量和工作效率弄混淆了。 員工對(duì)公司的價(jià)值，最重要的衡量標(biāo)準(zhǔn)并不是工作量，而是工作效率。當(dāng)老板在公司的時(shí)候，公司的員工為了表現(xiàn)他們很勤奮，埋頭苦干，電腦鍵盤(pán)敲得很響...

有人在后臺(tái)給我留言，說(shuō)他在原來(lái)的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請(qǐng)教我，怎樣才能在公司拿到高工資？ 我初一看，被嚇了一跳，怎樣拿到高工資這種事兒都是能問(wèn)來(lái)的嗎？后來(lái)...

工資這個(gè)話(huà)題在職場(chǎng)中還是比較敏感的，雖然勞動(dòng)法里沒(méi)有規(guī)定員工之間不能互相打聽(tīng)彼此的工資，但作為老板來(lái)講還是很不希望自己的員工去這樣做。而且，知道別人的工資時(shí)，又能如何？ 1 ...

一、沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的工作就是浪費(fèi)生命 作為企業(yè)教練，經(jīng)常聽(tīng)人談起找工作的問(wèn)題，多數(shù)人第一個(gè)問(wèn)題就是待遇，第二個(gè)問(wèn)題也是待遇，很少有人問(wèn)工作是做什么的，有沒(méi)有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。 ...

終于又到發(fā)工資的時(shí)候了，當(dāng)你滿(mǎn)打滿(mǎn)算地計(jì)劃好如何分配這筆收入時(shí)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)到手的工資突然變少了！感覺(jué)生活欺騙了你？不要悲傷，不要心急，下面來(lái)告訴你原因…… 日前，北京市社保中心發(fā)布了《關(guān)于統(tǒng)一20...

跟老板談工資這個(gè)問(wèn)題,是很多在職人員所關(guān)心的。員工們一心都想著加工資,老板們又整天想著怎么節(jié)約人力成本。但是有一點(diǎn),只要你認(rèn)為你工作出色,對(duì)這個(gè)公司有作用,就大膽的和老板去談。當(dāng)然怎么去談是有一定技巧...

當(dāng)茉莉格雷厄姆在 2008年 加入臉書(shū)公司之時(shí),這個(gè)公司還十分充滿(mǎn)朝氣.僅有四百名員工負(fù)責(zé)向八千萬(wàn)用戶(hù)提供服務(wù),人們忙著快速行動(dòng),破壞規(guī)則,因而公司文化還未被建立起來(lái).格雷厄姆受雇來(lái)幫助這項(xiàng)事務(wù)的進(jìn)行----...

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員將繳納個(gè)人工資的8%作為養(yǎng)老金，而越來(lái)越多的省份也將加入公務(wù)員上調(diào)工資隊(duì)列 還要多扣工資的8%，這也太狠了。聽(tīng)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的消息后，劉平有點(diǎn)難以接受。...

縱觀中國(guó)發(fā)展大勢(shì)，2016年將是偉大而又轉(zhuǎn)折的一年，這一年注定將會(huì)載入史冊(cè)，那么2016年將會(huì)發(fā)生哪些變化呢？ 1、中國(guó)60%的私營(yíng)企業(yè)將倒閉； 2、國(guó)企被迫轉(zhuǎn)型，國(guó)企職工下崗...