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有的企業(yè)是招不到人，有的企業(yè)是留不住人。與前者相比，實(shí)際上，那些能找來(lái)人卻留不住人的HR更郁悶。為什么？因?yàn)镠R的主要任務(wù)是招聘，部門缺人，他們給招來(lái)了，而之所以留不住人，要不是企業(yè)制度問(wèn)題，要不是...

無(wú)論你躲到哪,麻煩都會(huì)找上你。所以即便他拽住你的手臂了也別驚慌.送走昨天的麻煩，你以為就萬(wàn)事大吉了嗎？不，不可能，也許正在你慶幸的這一刻更大的煩惱就會(huì)突兀的蹦出來(lái)。身在職場(chǎng)，麻煩就是個(gè)磨人的小妖精...

人坐在會(huì)議室寬大的椅子上，往往情不自禁地享受其中，大腦比較放松，容易產(chǎn)生惰性，很難集中精力去做一件事，更不會(huì)有時(shí)間上的緊迫感，導(dǎo)致很多會(huì)議效率低下。最近，美國(guó)的一股例會(huì)新風(fēng)潮值得借鑒，即一群人站...

天真的孩子會(huì)相信大人的所有承諾，但成熟的職場(chǎng)人卻不會(huì)盡信領(lǐng)導(dǎo)畫的大餅。在職場(chǎng)，有些許諾和說(shuō)法是信不得的。因?yàn)�，一旦上鉤，就意味著你會(huì)很傷心、很傷心、很傷心。職場(chǎng)最不可信的三句話。親，好好看看，往...

·求穩(wěn)為主。25-30歲左右的職場(chǎng)人，職場(chǎng)應(yīng)該進(jìn)入相對(duì)穩(wěn)定期，如果還頻繁跳槽，因?yàn)樽约盒袨椴粔蛟鷮?shí)，急于求成，在還沒(méi)有能力拿很高薪資的時(shí)候跳槽離開，只會(huì)給自己的職場(chǎng)之路增加坎坷。 ·提升專業(yè)度。...

人心是難測(cè)的，女性生活中做不到討好每一個(gè)人，但絕不得罪任何一個(gè)人，因此，弄明白職場(chǎng)生存法則是很重要的，告訴你一些職場(chǎng)法則，讓你擁有好人緣！ 職場(chǎng)生存法則：教你得好人緣 一、尊重私人空間。...

一邊干著活，一邊嘴上念念叨叨“煩死了！煩死了！”，一分鐘過(guò)后，你的工作效率會(huì)急速下降、工作內(nèi)容也會(huì)漏洞百出。真的，不信你試試！ 抱怨是種會(huì)蔓延的病，是扼殺工作效率的罪魁禍?zhǔn)住?..

90年代招聘，講求簡(jiǎn)單粗暴直接；00年代的招聘講求，夸張、誘人、拿錢砸人；10年代的招聘則講求，話里有話霧里看花。親，別被招聘信息上的表象所欺騙，花團(tuán)錦簇的背后是坑+坑+坑，如果不了解招聘信息中的“潛臺(tái)...

通常情況下，正規(guī)的招聘會(huì)，在公共場(chǎng)合舉辦，不存在安全性的問(wèn)題。所以，如果可以的話，請(qǐng)一個(gè)人，或是跟＜3個(gè)朋友一同去參加。盡量不要帶著父母，或是烏壓壓的一群人。這樣會(huì)降低你留給hr的印象分，甚至讓他們...

一、行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)歷 知名企業(yè)，特別是業(yè)內(nèi)有一定領(lǐng)導(dǎo)地位的企業(yè)，是行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。從這類企業(yè)出來(lái)的員工，特別受小微初創(chuàng)公司的歡迎。即使是短暫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也會(huì)為求職加分。 二、機(jī)關(guān)...