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01 讀研時(shí)，有一段時(shí)間對(duì)心理咨詢師這個(gè)職業(yè)特別著迷，于是跑到學(xué)校一個(gè)老師開(kāi)的私人心理咨詢所實(shí)習(xí)。 不同于想象中充斥著病態(tài)與怪癖的心理疾病患者，心理咨詢所中來(lái)的大部分客人，都是再普...

引 言 一提起如何激勵(lì)下屬，不少經(jīng)理人特別是中層經(jīng)理人經(jīng)常抱怨說(shuō)："我一沒(méi)有給下屬提職晉升的權(quán)，二沒(méi)有給下屬加薪發(fā)賞的錢(qián)，你讓我怎么激勵(lì)下屬？光耍嘴皮子怎么行？" 就在一些經(jīng)理人仍然抱著傳...

一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問(wèn)題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來(lái)，讓招聘工作變難，用人部門(mén)還會(huì)抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個(gè)合理的薪資呢？我...

工作幾年，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗要降薪求職嗎？ 工作幾年，才發(fā)現(xiàn)工作的崗位不是自己感興趣的，或者缺乏發(fā)展前景，需要另辟出路，這個(gè)時(shí)候就難免會(huì)遇到各種有關(guān)轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的求職難題。前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友們對(duì)此提出最多的困...

不要開(kāi)始就談薪資 面試時(shí)，HR經(jīng)理會(huì)避免一開(kāi)始就談?wù)撔劫Y。因?yàn)樾枰�在面試過(guò)程中積累對(duì)應(yīng)聘者足夠的了解，也需要讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)企業(yè)及職務(wù)有一定程度的認(rèn)識(shí)，否則當(dāng)雙方的溝通還不夠時(shí)，就盲目說(shuō)出薪酬的...

每個(gè)人都不想失業(yè)，但如果失業(yè)后，一定要記得我們所繳納的保險(xiǎn)中還有失業(yè)保險(xiǎn)金，它可以對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入提供臨時(shí)補(bǔ)償。那么，如何領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，失業(yè)保險(xiǎn)金有多少呢？ 辭職后除了...

6成人薪資都高于你 ——2016年職場(chǎng)人薪資風(fēng)向標(biāo) 前程無(wú)憂“薪酬滿意度調(diào)查”共收到樣本數(shù)2552份，其中男性占58.9%，女性占41.1% ；調(diào)查的人群中，21.8%的人有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，21.6%的人有3-...

錢(qián)不是萬(wàn)能的，但沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的。薪酬的高低，不單體能決定生活質(zhì)量，還在一定程度上體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。 君子愛(ài)財(cái)取之以道，對(duì)于求職者而言，有效的談薪策略，便成了為自己謀求更高薪酬的先決條件。...

不少HR吐槽：招某某崗位，來(lái)了個(gè)應(yīng)聘者，一來(lái)就說(shuō)底薪低于某個(gè)數(shù)就不面談…… 即使是身經(jīng)百戰(zhàn)的HR，遇到這獅子大開(kāi)口的應(yīng)聘者有時(shí)候還是會(huì)覺(jué)得無(wú)言以對(duì)…… HR如何在談薪過(guò)程中占據(jù)主導(dǎo)...

在如今這個(gè)招聘2.0時(shí)代，想要招一個(gè)企業(yè)滿意、本人愿意的人才是難于上青天。 其實(shí)，在眾多HR的心中常常糾結(jié)的不是真的能招到這樣的人，而是當(dāng)你看上了某一個(gè)人才時(shí)，彼此又都合適時(shí)卻卡在了薪酬談判的...