同時(shí)備受關(guān)注的還有90后的一些職場(chǎng)現(xiàn)象：

一、自我意識(shí)比較強(qiáng)

他們更重視工作的環(huán)境自由度、輕松度�！�90后”應(yīng)聘者更加重視工作時(shí)間自由，尤其不喜歡加班。把工作視為生活的一部分而不是人生的全部。

二、不守時(shí)，常被吐槽面試爽約

約好的時(shí)間，說不來就不來了，爽約成家常便飯。

三、跳槽沒商量

不適應(yīng)環(huán)境我要跳槽！與上司沖突我受不了！被老員工支使心想憑什么？普通工作我不干，失戀了，旅行，伙食差，這些都能是離職跳槽的理由，

盡管90后們初入職場(chǎng)，但其高離職率已經(jīng)聲名遠(yuǎn)播。說走就走，甚至連個(gè)招呼都不打。

四、急于求成

技術(shù)活干不了，體力活干不動(dòng) ，自視甚高、太急于求成，他們對(duì)公司、同事要求比較高、對(duì)自己比較寬容。

難道這就是90后的完整職場(chǎng)面目嗎？

▼

輿論好像就是對(duì)90后有特殊的偏好：一個(gè)年輕人做了一件荒唐的事，標(biāo)題里非要加個(gè)“90后”，這已經(jīng)成了慣例。

原來的80后或者70、60后，我們的爸媽年輕那會(huì)兒也是在工作中跩得沒邊啊。

我只是覺得單純把人按出生年份劃分難免太過于片面。

我身邊的95后實(shí)習(xí)生都特別積極，希望全身心跟進(jìn)案子，忙的時(shí)候每天晚上跟著團(tuán)隊(duì)加班到十一點(diǎn)。

最近正在看的一本書，作者93年出生，他已經(jīng)是一家公司的運(yùn)營(yíng)總監(jiān)了，下屬的媒體號(hào)已經(jīng)是行業(yè)拔尖，用戶幾千萬。

朋友是92年的烘焙師，大學(xué)雖然學(xué)的是設(shè)計(jì)，但是為了心中的理想一直在努力學(xué)習(xí)烘焙并取得成功。

像她這樣的有為青年，不僅有一份主業(yè)工作，還能夠通過跨界實(shí)現(xiàn)自己的多層價(jià)值。

不要總拿年代說事兒，誰都不喜歡被人亂貼標(biāo)簽。打假打的不是一個(gè)時(shí)代的人，是每個(gè)時(shí)代任性、自私、腦殘、嬌生慣養(yǎng)，吃不了苦的職場(chǎng)渣渣~

面對(duì)這種質(zhì)疑聲，最好的報(bào)復(fù)就是好好做自己。就像當(dāng)初各種噴80后一樣，總有一天，大家就會(huì)明白到底誰才是王者。