首頁 > 社群 > 突破人力資源慣性思維
突破人力資源慣性思維 (群號：872202)
社長：郭玉禹 創(chuàng)建于：2017-03-29 所屬行業(yè)：
恭喜您已成為本群的成員!
限 20 個(gè)字請?zhí)顚懩纳暾埨碛?/p>
您的申請已成功發(fā)送，請耐心等待社長的審核。
我來講講人力資源六大模塊，人力資源六大模塊是指人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與激勵(lì)、勞動(dòng)關(guān)系、績效管理。各大模塊不可分割，要根據(jù)企業(yè)不同的情況，不斷地調(diào)整模塊工作的重點(diǎn)，才能保證人力...
1、員工積極向上2、凝聚力3、主動(dòng)性4、開心活力
企業(yè)拖欠工資，員工不告而別能否作為曠工處理 申訴人：竺某，男，27歲，原某儀表有限公司職工。 被訴人：某儀表有限公司。 案情： 1997年10月20日，申訴人竺某要求被訴人某儀表有限公司支付1997年7、8...
周一至周六 9:00-18:00 (僅收市話費(fèi))
深圳市一覽網(wǎng)絡(luò)股份有限公司（股票代碼：833680）
版權(quán)所有 2006-2017 粵ICP備08106584號
掃描上方二維碼
安裝業(yè)問APP
關(guān)注一覽業(yè)問公眾號
獎(jiǎng)
客戶端
觸屏版
網(wǎng)頁版
Copyright ? 2006- 2025一覽職業(yè)成長社區(qū)
